CULTURA ORGANIZACIONAL Y POSTMODERNIDAD. UNA REVISIÓN A LOS NUEVOS EJES DE LA CULTURA CORPORATIVA

Autores

  • Hilda Gabriela Hernández Flores
  • Jesús Roberto Sánchez Reina
  • Alma Rosa Mejía Castillo

Resumo

Os conhecimentos relacionados com as mudanças sociais e culturais procuram uma base teórica que valide os estudos relacionados com disciplinas como a administração e o desenvolvimento organizacional. Na era da pós-modernidade, dissertações em desenvolvimento gerencial, gestão do conhecimento, qualidade e competitividade procuram delinear novas perspectivas que expliquem a incidência de novos fatores sobre a produção, o crescimento e a motivação nas empresas. Este trabalho faz uma revisão das tendências atuais do comportamento organizacional, assentadas em quatro eixos de desenvolvimento corporativo, sustentados nos valores das novas culturas corporativas.

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Publicado

08-08-2011

Edição

Seção

Comunicações Científicas / Comunicaciones Científicas