DIÁLOGO: PROCESSO INTERACIONAL E SUAS NOÇÕES NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES
DOI:
https://doi.org/10.55738/alaic.v16i30.525Resumo
Este artigo propõe uma reflexão sobre a perspectiva conceitual do diálogo, presente nos enunciados das estratégias comunicacionais das organizações. Partiu-se das teorias de Braga (2017), Bakhtin (2010) e Bohm (2005) articulando-as para compreender como as organizações utilizam o diálogo em suas estratégias. Percebeu-se que o conceito tem sido apropriado com diversas intenções, o que aponta a necessidade de refletir sobre seu uso e a importância de entender o outro nas interações. Observou-se a necessidade de compreender questões subjetivas, identitárias e institucionais que envolvem a prática comunicativa das organizações, permeada por lacunas, o que torna o processo interacional tentativo, um ensaio, um esforço para comunicar-se. PALAVRAS-CHAVE: DIÁLOGO; INTERAÇÃO; ORGANIZAÇÕES; ALTERIDADE.
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Publicado
13.08.2019
Como Citar
DE LOURDES OLIVEIRA, I.; DORNAS, L. DIÁLOGO: PROCESSO INTERACIONAL E SUAS NOÇÕES NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES. Revista Latinoamericana de Ciencias de la Comunicación, [S. l.], v. 16, n. 30, 2019. DOI: 10.55738/alaic.v16i30.525. Disponível em: https://revista.pubalaic.org/index.php/alaic/article/view/525. Acesso em: 21 nov. 2024.
Edição
Seção
Dossiê: Comunicação popular, cidadania e mudança social / Dosier: Comunicación Popular, Ciudadanía y Cambio Social
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