CULTURA ORGANIZACIONAL Y POSTMODERNIDAD. UNA REVISIÓN A LOS NUEVOS EJES DE LA CULTURA CORPORATIVA
Resumo
Os conhecimentos relacionados com as mudanças sociais e culturais procuram uma base teórica que valide os estudos relacionados com disciplinas como a administração e o desenvolvimento organizacional. Na era da pós-modernidade, dissertações em desenvolvimento gerencial, gestão do conhecimento, qualidade e competitividade procuram delinear novas perspectivas que expliquem a incidência de novos fatores sobre a produção, o crescimento e a motivação nas empresas. Este trabalho faz uma revisão das tendências atuais do comportamento organizacional, assentadas em quatro eixos de desenvolvimento corporativo, sustentados nos valores das novas culturas corporativas.
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Publicado
08.08.2011
Como Citar
FLORES, H. G. H.; REINA, J. R. S.; CASTILLO, A. R. M. CULTURA ORGANIZACIONAL Y POSTMODERNIDAD. UNA REVISIÓN A LOS NUEVOS EJES DE LA CULTURA CORPORATIVA. Revista Latinoamericana de Ciencias de la Comunicación, [S. l.], n. 12, 2011. Disponível em: https://revista.pubalaic.org/index.php/alaic/article/view/57. Acesso em: 24 nov. 2024.
Edição
Seção
Comunicações Científicas / Comunicaciones Científicas
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